Déçus de voir notre secteur de plus en plus axé sur l’accumulation d’actifs, la vente et le marketing au détriment des intérêts supérieurs des investisseurs, nous avons bâti une entreprise à partir de notre propre définition de la réussite, fondée sur notre raison d’être : l’accroissement de votre patrimoine.

Indicateurs de notre réussite

Notre but n'est pas de posséder le plus d'actifs possible ni les plus vastes bureaux possible. Ce n'est pas ce que nous entendons par réussite. Notre raison d'être est l'accroissement de vos économies, de l'argent que vous avez durement gagné. Nous visons donc les trois objectifs suivants :

01

Obtenir, sur 10 ans, des résultats de placement supérieurs ou équivalents à notre groupe comparable. 

La chance peut vous sourire sur de courtes périodes, mais il faut de solides compétences pour obtenir d'excellents rendements à long terme.

Puisque nous avons fondé EdgePoint en 2008 seulement, nous n’accordons pas beaucoup d’importance aux résultats d’investissements à court terme affichés jusqu’à présent.

Découvrir les résultats de nos investissements.

02

Demeurer une organisation dirigée par des investisseurs, qui établit de solides relations avec ses partenaires d'investissement.

Nous croyons en l'importance de faire passer vos intérêts avant tout. Sans des partenaires d'investissement comme vous, EdgePoint n'existerait pas. C'est aussi simple que ça, et nous ne l'oublions pas.

03

Maintenir une culture d’entreprise qui inspire nos employés à penser et agir comme des propriétaires.

Notre culture se définit mieux en ces termes : « savoir quoi faire sans se le faire dire ». Voilà comment nous réussissons à gérer notre entreprise avec un minimum de ressources alors que bien des entreprises ayant un volume d'actifs comparable comptent beaucoup plus d'employés. Pour nous, EdgePoint n'est pas qu'un travail : c'est notre entreprise.

Découvrir l'ampleur du co-investissement.

D'après nous, les employés qui ont tout intérêt à ce qu'une société réussisse sont plus motivés à atteindre, voire à dépasser, les exigences liées à leur travail. Les employés d'EdgePoint sont propriétaires de la société et nous investissons une part importante de nos fonds personnels dans nos produits.

Nous vous remercions d'accorder votre confiance à EdgePoint. Soyez assurés que nous mettons tout en œuvre pour la mériter.